劳务派遣-安徽锦卓企业劳务派遣(图)-建筑劳务派遣

代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社会保险缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。

外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社会保险等事物。两者的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。

人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社会保险等等

劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，劳务派遣单位，但是发放工资，绩效考核、社会保险的缴纳等都是企业自己操作的。

劳务派遣则是属于中间方，将劳动力、劳动资源通过合理整合，分配到合适单位，为用人单位排忧解难。解决了劳动力与劳动市场分配的问题。

1.适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5.纬法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，劳务派遣，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，建筑劳务派遣，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

选择主体合法、资信能力强的劳务派遣机构。这是企业使用劳务派遣用工***基本、***关键的要求。在选择劳务派遣单位时，要对劳务派遣单位的资质、资信情况进行调查，综合评估其品牌实力、经济规模、***能力和服务质量。应选择经济实力***，经营情况合法、规范并具有丰富行业服务经验的劳务派遣单位。选择具备预防和处理可能出现的问题或纠纷能力、具备承担风险能力的劳务派遣单位，防止因不能承担责任而导致基层人民承担额外责任风险的发生。